Serve una nuova risorsa per ricoprire una posizione fissa? Oppure per progetti brevi, per una sostituzione o per picchi stagionali?
Possiamo offrire soluzioni efficaci e diversificate per la ricerca e selezione del personale.
Un servizio che forniamo in partnership con le migliori agenzie per il lavoro convenzionate con l’Ordine dei Consulenti del Lavoro.
Conosciamo bene la difficoltà delle aziende nel reperire nuovi validi collaboratori. Per questo, possiamo supportarti per:
La tua azienda può acquisire visibilità su oltre 90 siti specializzati. Ti affianchiamo lungo l’intero processo, dall’incrocio tra domanda e offerta alla contrattualizzazione del rapporto di lavoro.
Siamo qui per aiutarti a dormire sonni tranquilli: la tua impresa è in buone mani.
Individuiamo insieme la soluzione più idonea alle tue esigenze e forniamo un preventivo dei costi, necessario per la verifica della sostenibilità della nuova risorsa, e la RAL, utile per poter disporre di un parametro di riferimento per la trattativa in fase pre-contrattuale.
La scelta dipende dalle esigenze specifiche dell’azienda e dai suoi obiettivi. E’ importante che nel momento delle selezioni l’azienda non faccia discriminazione tra risorse meno o più qualificate. Tuttavia è anche necessario considerare attentamente la posizione lavorativa da ricoprire, la struttura organizzativa dell’azienda e gli obiettivi a lungo termine per determinare quale candidato possa risultare più adatto. Ogni situazione presenta vantaggi e svantaggi; ciò che conta è effettuare una valutazione accurata in base alle necessità specifiche.
Il tirocinio è un periodo di orientamento e di formazione svolto in un contesto lavorativo e volto a favorire l’orientamento al lavoro, l’arricchimento delle conoscenze e l’inserimento o il reinserimento lavorativo. Non occorre rispettare limiti di età, è però necessario che la persona abbia assolto l’obbligo scolastico e che non abbia mai svolto un’attività lavorativa che coincida con quella relativa all’esperienza di stage. Il tirocinio risulta uno strumento efficace (molto apprezzato dalle aziende) per identificare nuovi talenti e per valutare il potenziale di un candidato.
La somministrazione di lavoro è uno strumento attraverso cui l’azienda può disporre di manodopera selezionata, fornita da un’agenzia per il lavoro. Attraverso tale strumento le aziende hanno un duplice vantaggio, da una parte hanno l’opportunità di soddisfare le proprie esigenze di flessibilità, dall’altra hanno la possibilità di testare le capacità di un lavoratore prima di un’eventuale assunzione a tempo indeterminato, riducendo così il rischio di fare scelte sbagliate.
La RAL, acronimo di Retribuzione Annua Lorda, rappresenta il valore complessivo della retribuzione che un dipendente riceve nell’arco di un anno. La RAL è, quindi, un indicatore che offre una visione chiara e immediata della remunerazione totale di un lavoratore. Durante le trattative contrattuali, è imprescindibile considerare questo valore, poiché serve come punto di riferimento per la negoziazione del rapporto di lavoro.
