Gestiamo le pratiche di assunzione con precisione e rapidità: riduciamo al minimo i tempi di attesa e assicuriamo la disponibilità immediata del tuo nuovo dipendente.
Costituzione rapporti di lavoro
Il processo di assunzione del personale e della costituzione dei rapporti di lavoro richiede un affiancamento consulenziale specializzato e un attento supporto burocratico.
Ecco perché siamo al tuo fianco per semplificare ogni fase, dalla pianificazione dell’organigramma aziendale, alla definizione degli inquadramenti più vantaggiosi, fino all’avviamento dei rapporti di lavoro.
Ti aiutiamo ad evitare eventuali contenziosi dovuti a inquadramenti scorretti, o ad individuare e ridurre potenziali criticità legate all’assunzione di nuovi dipendenti.
Siamo la tua spalla di confronto per organizzare la forza lavoro in modo efficiente, in funzione delle tue esigenze aziendali.
Contrattualistica per la costituzione di rapporti di lavoro
Esaminiamo, selezioniamo e redigiamo il contratto di lavoro che meglio risponde alle specifiche necessità aziendali, ponendo grande cura nella preparazione della lettera di assunzione, senza l’utilizzo di format pre-impostati, nel rispetto delle disposizioni del CCNL e della normativa del lavoro.
Supporto alle Start-Up
Se sei all’inizio del tuo percorso imprenditoriale o non hai ancora assunto dipendenti, ti offriamo un supporto completo per definire tutti gli aspetti chiave di partenza, come:
- ruoli, compiti e inquadramento dei soci (socio d’opera, socio lavoratore, socio di cooperativa), così come degli amministratori.
- verifica delle modalità di assunzione di un tuo familiare, se necessario
- scelta del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) più adatto alla tua attività, analizzando e confrontando le diverse opzioni disponibili in base alle specificità della tua azienda
- programmazione della struttura organizzativa dell’azienda
Una corretta pianificazione del personale è fondamentale per il successo di una start-up. Forniamo l’assistenza completa in ambito lavoristico in ogni fase di avvio della tua attività: col nostro supporto, ottimizzi le risorse e costruisci una solida base per la crescita.
Cosa possiamo fare per te
Quando si decide di inserire nuove risorse in azienda è fondamentale assegnare il corretto inquadramento del rapporto di lavoro e comprendere l’impatto dei nuovi stipendi sul bilancio aziendale.
Puoi contare su di noi per:
- selezionare la tipologia contrattuale più adeguata alle tue esigenze
- verificare la possibilità di accedere alle agevolazioni contributive legate all’assunzione
- individuare il corretto inquadramento contrattuale in base alle mansioni da ricoprire
- definire la Retribuzione Annua Lorda (RAL) necessaria per la fase di negoziazione del rapporto di lavoro
- disporre di un prospetto dettagliato dei costi, con focus sulle variabili retributive e sulle ritenute fiscali e previdenziali.
Dopo aver svolto tutte le verifiche preliminari, ci occupiamo di gestire le pratiche di assunzione, che includono:
- la redazione del contratto di lavoro
- la comunicazione telematica al Centro per l’impiego (UniLav)
- l’iscrizione ai fondi assistenziali e di previdenza complementare.
Parallelamente, forniamo tutta la modulistica necessaria affinché il processo di assunzione sia completo e preciso. Questo include:
- le richieste di detrazioni fiscali
- la scelta di destinazione del TFR
- le informative sulla Trasparenza, essenziali per garantire ai nuovi lavoratori condizioni ottimali per l’inserimento in azienda.
L’impiego di personale richiede l’apertura della posizione INPS e INAIL.
- Gestione di tutte le pratiche burocratiche necessarie, inclusa la raccolta della documentazione richiesta
- Invio delle relative istanze
- Verifica del corretto inquadramento attribuito all’azienda dagli Istituti.
FAQ
Cosa fare prima di assumere un dipendente?
Quando si tratta di assumere una nuova risorsa, il primo passo fondamentale da fare è definire la tipologia contrattuale, che deve essere allineata con le necessità specifiche dell’azienda, i suoi obiettivi e il contesto operativo. Successivamente, è importante identificare il corretto livello contrattuale in base alle mansioni da svolgere, quindi determinare la retribuzione adeguata. Se la risorsa è già stata scelta, è vantaggioso anche verificare se sia “portatrice” di sgravi contributivi. Una volta raccolte tutte queste informazioni, è possibile elaborare un piano dei costi, in modo da poter valutare la sostenibilità dell’assunzione, soppesando i costi e i benefici attesi.
Come scegliere la tipologia contrattuale più adatta?
La scelta del tipo di contratto da adottare deve basarsi su un’analisi approfondita delle esigenze specifiche dell’azienda e degli obiettivi da raggiungere. Solo comprendendo queste dinamiche è possibile individuare il contratto più idoneo, assicurando così da un lato un costo adeguato, e dall’altro una gestione ottimale delle risorse umane.
Posso provare un lavoratore prima di assumerlo?
No, non è possibile “provare” un lavoratore prima dell’assunzione. Il periodo di prova è un patto scritto contenuto nel contratto di lavoro e per usufruirne è necessario procedere all’assunzione formale del lavoratore. Al termine del periodo di prova, se nessuna delle parti comunica la volontà di recedere, l’assunzione diventerà definitiva.