Semplifichiamo la gestione del personale: affianchiamo il tuo ufficio HR e forniamo assistenza diretta per ogni esigenza.
Affiancamento per la gestione del personale
La gestione del personale richiede attenzione continua, per questo il nostro studio di consulenza del lavoro ci tiene a seguirti in ogni fase.
Dialoghiamo direttamente con il datore di lavoro o la direzione dell’ufficio del personale per rispondere in modo affidabile e tempestivo a tutte le domande e offrendo consulenza specializzata, assistenza su richiesta e reperibilità. Un servizio totalmente su misura.
Il nostro supporto per la gestione dei dipendenti è utile per assicurarti che i rapporti di lavoro siano gestiti in conformità alla normativa vigente, alleviando il carico amministrativo per te.
Come funziona il servizio di gestione del personale offerto dal nostro studio di consulenza del lavoro
Il servizio è modulare a seconda delle tue esigenze e può prevedere la nostra presenza in azienda oppure possiamo seguirvi da remoto. Nello specifico, offriamo:
Supporto operativo
- Assistenza quotidiana nella gestione di richieste di routine, come quelle legate a buste paga, a periodi di malattia e maternità, lavoro straordinario, fruizione delle ferie e permessi.
- Redazione di comunicazioni indirizzate al personale: prepariamo tutta la documentazione del lavoro da consegnare al personale o affiggere in bacheca, come le informative previste dal Decreto Trasparenza, il regolamento aziendale, il codice disciplinare, l’orario di lavoro aziendale.
- Attività di supporto burocratico per la gestione della documentazione del lavoro da sottoporre al personale, come la distribuzione delle buste paga, la documentazione fiscale e previdenziale o il modello TFR2 per il conferimento del TFR.
- Su richiesta del datore di lavoro, forniamo assistenza per la compilazione della documentazione da parte del personale.
Aggiornamento normativo
- Forniamo consulenze e sessioni di aggiornamento per permettere al tuo ufficio HR di operare in autonomia e sicurezza, rimanendo sempre al passo con le evoluzioni normative.
Il servizio è attivato dal datore di lavoro a seconda delle esigenze dell’azienda e concordato con lui in ogni aspetto.
Il servizio è attivato dal datore di lavoro a seconda delle esigenze dell’azienda e concordato con lui in ogni aspetto.
FAQ
Certificato medico tardivo, da quale giorno inizia la malattia?
La malattia viene riconosciuta dall’Inps solo a partire dal giorno di rilascio del certificato medico. Il medico non può giustificare giorni di assenza antecedenti alla visita. Il trattamento di malattia decorrerà pertanto dal giorno del rilascio. Tuttavia, se il certificato è redatto dopo una visita domiciliare e il medico lo specifica, l’Inps può riconoscere anche il giorno precedente (soltanto se feriale).
Perché è necessario far compilare la Dichiarazione per le detrazioni da lavoro dipendente?
All’inizio di ogni rapporto di lavoro, il datore di lavoro richiede al dipendente di compilare un modulo per le detrazioni d’imposta. Questo modulo serve a dichiarare il diritto del dipendente a specifiche detrazioni fiscali, il che è fondamentale per calcolare correttamente le ritenute fiscali sulla busta paga. In questo modo, si assicura che il dipendente abbia un’imposizione fiscale equa e adeguata alle proprie caratteristiche personali e familiari.
Permessi non goduti, cosa succede se non vengono goduti?
In base al CCNL applicato dall’azienda, i permessi possono avere una scadenza entro la quale andrebbero fruiti. Nel caso non si rispetti questa scadenza il datore di lavoro e il lavoratore sono soggetti all’obbligazione contributiva sull’importo delle ore maturate e non fruite entro i termini.
Come gestire le ferie dei dipendenti?
Per prima cosa è necessario definire il meccanismo di richiesta e di fruizione delle ferie (ad esempio attraverso il Regolamento aziendale); dopodiché è necessario istituire un piano ferie con cadenza periodica, in modo da facilitare la gestione delle assenze. Le ferie devono essere approvate dal datore di lavoro sulla base delle esigenze produttive, in modo giusto e non discriminatorio.