Aiutiamo la tua impresa ad essere più efficiente e produttiva, grazie a soluzioni HR studiate ad hoc ed a strumenti giuslavoristici efficaci per raggiungere i tuoi obiettivi.
Consulenza del lavoro a Genova e soluzioni per la gestione delle HR
Il nostro studio di consulenza del lavoro si impegna a comprendere e sostenere le sfide quotidiane della tua impresa con empatia e professionalità.
Siamo progettati per essere i tuoi “complici fidati”, offrendo un orientamento strategico per le dinamiche dei rapporti di lavoro.
Siamo al tuo fianco nella pianificazione e nel contenimento dei costi, disciplinando il rapporto di lavoro in conformità alla normativa e con le esigenze della tua azienda.
Il nostro obiettivo è prevenire crisi e contenziosi, garantendo un supporto operativo efficiente anche in fase ispettiva.
Consulenza del lavoro
- Procedimenti disciplinari
- Risoluzione del rapporto di lavoro
- Relazioni industriali
- Ammortizzatori sociali
- Assistenza ispettiva
- Pianificazione pensionistica
- Consulenza per studi legali
Analisi e monitoraggio costi del lavoro
Quanto bisogna prevedere di spendere per coprire il costo del personale? Quanto dovrebbe essere pagato un dipendente? Qual è l’impatto sui bilanci aziendali dell’inserimento di ogni nuova risorsa?
Questioni come queste ed altre che riguardano i costi del lavoro trovano una risposta grazie alla nostra specializzazione. Possiamo affiancare direttamente la direzione del personale per:
- Ottimizzare le politiche retributive
- Elaborare i budget del personale
- Fare rendicontazioni periodiche, per evitare spese non programmate e tenere sempre sotto controllo i rapporti con i lavoratori.
Soluzioni HR
Ottimizziamo l’organizzazione delle ferie per garantire la continuità operativa e massimizzare l’efficienza.
Il nostro supporto al tuo reparto HR include la creazione di piani ferie personalizzati e il monitoraggio costante dei permessi, per prevenire l’accumulo e ridurre i costi.
Ti aiutiamo ad adattare l’organizzazione del lavoro alle dinamiche del mercato, con vantaggi economici e competitivi per la tua azienda.
Possiamo sviluppare soluzioni di flessibilità personalizzate, sfruttando una vasta gamma di strumenti.
Dalla gestione di orari di lavoro flessibili e part-time, all’utilizzo di tipologie contrattuali flessibili, come ad esempio il contratto a termine e il lavoro a chiamata, per una gestione del personale agile e performante.
Forniamo budget del personale dettagliati e previsioni di spesa accurate, elaborate considerando sia i dati storici che le possibili variazioni future, per una gestione strategica dei costi del lavoro.
Questo ti permette di anticipare le dinamiche del mercato, valutare la convenienza di ogni attività e partecipare a gare d’appalto con la sicurezza di dati affidabili.
Costruiamo policy aziendali su misura per definire ruoli, responsabilità e procedure, per creare un ambiente lavorativo rispettoso, produttivo e sano.
Redigiamo le norme aziendali in accordo con le esigenze del datore di lavoro, disciplinando:
- Richiesta ferie e permessi
- Comunicazione assenze e congedi
- Piani welfare
- Lavoro agile (smart working)
- Gestione lavoro straordinario e orario di lavoro
- Modalità di rilevazione delle presenze.
Semplifichiamo gli adempimenti del collocamento mirato, offrendo consulenza esperta sulla normativa e sulle agevolazioni.
Redigiamo la documentazione e gestiamo i rapporti con gli enti, come l’invio annuale del prospetto informativo disabili, la stipula di convenzioni di inserimento lavorativo e la richiesta di autorizzazione al computo.
Consulenza specialistica
Creiamo contratti di lavoro personalizzati e conformi alle normative vigenti, per tutelare i tuoi interessi e garantire rapporti di lavoro solidi e duraturi.
Tra le tipologie di contratti che prepariamo:
- Contratti di lavoro individuali
- Accordi di smart working
- Assegnazione nuove mansioni
- Incarichi di trasferta, distacco
- Assegnazione auto aziendale
- Patti di stabilità
- Patti di non concorrenza
- Patti di non sollecitazione.
Ti affianchiamo nella gestione delle relazioni industriali, per favorire un dialogo costruttivo, sereno e trasparente.
Il nostro supporto è completo:
- Comunicazione con i rappresentanti dei lavoratori
- Introduzione di piani di incentivazione
- Gestione della crisi d’impresa
- Ricorso agli ammortizzatori sociali, gestione delle trattative.
Ti supportiamo nella gestione dei procedimenti disciplinari, per una maggior equità, trasparenza e conformità normativa.
Dalla contestazione all’istruttoria, ti affianchiamo per risolvere i conflitti interni in modo costruttivo, tutelando i tuoi interessi e gestendo in modo proattivo le controversie.
Redigiamo tutta la documentazione apposita, come codici disciplinari, lettere di contestazione e lettere di provvedimento disciplinare.
Gestiamo le procedure di risoluzione del rapporto di lavoro, garantendo la conformità normativa e fornendo supporto per la tutela dei tuoi interessi.
Ci impegniamo a garantire la tempestività delle procedure e una conclusione del rapporto di lavoro conforme alla legge, occupandoci di tutti gli adempimenti burocratici, come:
- La redazione della lettera di licenziamento
- Le comunicazioni agli enti competenti
- La gestione delle interlocuzioni necessarie.
Le ispezioni del lavoro possono generare preoccupazione, ma noi siamo qui per affiancarti in ogni fase del controllo.
Con un supporto immediato e tempestivo nella fase istruttoria e nella consegna della documentazione richiesta, andiamo a minimizzare l’impatto dell’ispezione sulla tua attività e garantire la massima collaborazione con gli enti competenti.
Analizziamo i verbali e gestiamo i rapporti con l’organo ispettivo fino all’espletamento di tutte le pratiche eventualmente richieste, per definire l’esito dell’accertamento.
FAQ
Differenza tra retribuzione lorda, retribuzione netta e costo aziendale?
La retribuzione lorda è il valore della contropartita a fronte del quale il dipendente svolge la prestazione lavorativa. Viene determinata dalle parti in sede di assunzione e non deve essere inferiore ai minimi retributivi stabiliti dai CCNL.
La retribuzione netta è l’importo dello stipendio effettivamente corrisposto al lavoratore. Si determina sottraendo dalla retribuzione lorda le ritenute previdenziali e fiscali a carico del lavoratore.
Il costo aziendale costituisce il costo complessivo sostenuto dal datore di lavoro per pagare il dipendente ed è determinato aggiungendo alla retribuzione lorda i contributi a carico del datore e la quota di TFR accantonata.
Come sostituire dipendenti assenti?
Il datore di lavoro ha la possibilità di assumere personale a tempo determinato in tutti i casi di assenza di un lavoratore. Qualora l’assenza riguardi una lavoratrice in maternità, il datore di lavoro che occupa meno di 20 dipendenti ha il diritto di beneficiare di un’agevolazione contributiva per la sua sostituzione.
Posso fare un provvedimento disciplinare a un mio dipendente?
Sì, il datore di lavoro ha la facoltà di attivare un procedimento disciplinare se il lavoratore non rispetta i propri doveri, infrangendo gli obblighi di diligenza e fedeltà. Tuttavia, è fondamentale che il provvedimento venga attuato in modo equo e trasparente. Per garantire ciò, è necessario seguire una serie di fasi ben definite.
Quando si può attivare la cassa integrazione?
La cassa integrazione può essere attivata in determinate circostanze aziendali complesse e difficili, causate da fattori esterni che non sono direttamente imputabili all’azienda stessa. Questa misura è pensata per situazioni in cui la crisi è temporanea e ci sono solide aspettative che l’attività produttiva riprenderà successivamente.